拼多多运营的面试经历（面试拼多多运营的经验）

得到这次面试机会，可能是因为看中了我之前比较符合的操作经验。
第一次是用人部门的电话面试，反复询问是否可以接受1110和周日的工作时间。经过简短的交谈，面试时间达成了一致。对于加班麻木的我来说，如果我给足够的钱，1110当然是可以接受的！
面试流程：
周日上午11点，提前半小时到公司填写表格。
差不多50分钟才结束，HR让我们吃午饭，让我们坐下来等两边。
利用午餐时间总结刚才的表现，发现以前工作中对数据的理解确实有很多疏忽。
由于面试官经常点头，没有问太多问题，结果二面很快就结束了10分钟。
事实上，对于应聘的平台运营职位，关于活动，面试官无非是想问：
1.活动的目的是什么？要取得什么样的成绩？
2.在活动中扮演什么角色？
3.复盘调整了什么？
但是我的致命问题是：
1.过于注重操作框架的梳理，在我的交易案例中没有很好的整合数据，所表达的数据支持不够，有被认为是假大空的嫌疑。大厂非常重视你所做的具体事情和数据。
2.逻辑跳跃，重复演讲
又一次喜欢的面试凉了，很郁闷。
还是没有练好自己的底层逻辑！
多年工人经验：
作为一只互联网电商狗，体力和心态要能够无休止尽的加班，才能“微笑地食屎”，扛得住KPI.还可以玩转办公室”纸牌屋”。不管前一天晚上下班，第二天都能坚持在公司大楼里画个快手妆。
可惜我还是没有反抗。
公司里只有利益和剥削.付出和收获之间的微妙平衡。每个人都处于对立状态，我做的少等于别人做的多，反之亦然，从来没有公平的概念。